Beybi, topluma, çevreye, müşterilerine ve tüm paydaşlarına karşı olan sorumluluklarının bilinciyle hareket eder ve bu sorumluluklar Beybi etik iş ahlakının temel ilkelerini oluşturur.
İş Ahlakı ve Uyum için etik davranış Kuralları birtakım prensipleri içinde barındırmaktadır. Esas itibariyle bu prensipler, ahlaki çalışma prensiplerimizi şüpheye düşürecek herhangi bir durumu engellemek adına tüm çalışanların uyması gereken asgari standartları ifade etmektedir.
Etik ilkelerin amacı; iş etiği konusunda ortak bir kurum kültürü oluşturmak, bu konudaki bilinci, duyarlılığı ve farkındalığı yükseltmektir. Etik ilkeler; iş süreçlerindeki tüm taraflara karşı, sadece yasal ve ticari değil etik sorumlulukla da hareket edilmesi konusunda rehber olma amacını gütmektedir.
Çalışanlarımıza ve iş ortaklarımıza eşit bir şekilde yaklaşıyor ve bu eşit yaklaşımı kurumsal başarımızın temel taşı olarak görüyoruz.
Günlük uygulamalarımızda, prosedürlerimizde, çalışanlarımız, paydaşlarımız ve müşterilerimizle olan iletişimimizde karmaşıklığı azaltmak için şeffaflık için çaba gösteririz.
Müşteriler nezdinde hizmetleri, süreçleri ve sistemleri belirlenen süre ve şartlar altında yönetir, sadece yerine getirebileceğimiz sözler verip, vaat ettiklerimizi görevimiz olarak görürüz. Tüm iş ilişkilerimizde yasalara uygun hareket ederiz.
Yaptığımız her işin arkasında durarak sorumluluk almaktan çekinmeyiz. Şirketimizin faydası doğrultusunda sorumlu bir şekilde hareket eder, yaptığımız her çalışmayı en başından en sonuna kadar takip ederek taahhütlerimizi yerine getiririz.
Şirket içinde ve dışında bütün ilişkilerimizde dürüstlük ön plandadır. Müşterilerimiz, paydaşlarımız ve çalışanlarımızla dürüstlük çerçevesinde ilişkiler kurar, sarsılmaz bir güven içerisinde sağlıklı ilişkiler sağlarız.
Tüm paydaşlarımız ile olan ilişkilerimizde dürüstlük, sorumluluk bilinci ve haklara saygı esas alırız.
Başarılı bir şirket olmak, hepimizin ortak hedefidir. Bu hedefimiz doğrultusunda hepimizin bir takım olduğu bilincini taşımaktayız ve farklı fikirlerin, en iyiye ulaşma yolunda bir katma değer olduğunu düşünüyoruz.
Sorunları en pratik yoldan çözmeye çalışırız ve sorunlarımızı çözerken yapıcı olmaya gayret gösteririz.
Dürüstlük çerçevesinde, kalite odaklı çalışarak müşteri memnuniyetini en iyi şekilde sağlamak ve çalışanlarımızla, paydaşlarımızla, müşterilerimizle güvenilir bir ilişki ortamı kurarak Şirket saygınlığını sağlamak ve sürdürmek en önemli kriterlerimizdendir.
Sürekli olarak değişen ve gelişen dünya standartlarındaki ürün ve teknolojileri sunmak, yeni projeler oluşturmak ve hizmet kalitemizi sürekli geliştirerek sürdürebilirliği sağlayarak yeni istihdam alanları yaratarak ekonomiye katkıda bulunmak amacımızdır.
Beybi, çalışanlarına değer verir ve çalışan haklarına saygılı davranır.
Bu çerçevede; çalışanlarımızın özlük haklarının tam ve doğru biçimde kullanılmasını sağlarız. İşe alma ve istihdamda cinsiyet, din, dil, ırk ayrımı yapmaksızın fırsat eşitliği ilkesine göre değerlendirme yapar, çalışanlarımıza dürüst ve adil yaklaşır, ayrımcı olmayan, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüt ederiz.
Şirketimiz çocuk işçilik ve zorla çalışmaya müsaade etmez. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkındaki Yönetmeliğe uygun hareket eder.
Çalışanlarının örgütlenme özgürlüğü serbestliğine inanır ve bu doğrultuda yapılacak çalışmalara saygı duyar.
Paydaşlarımızla net ve yapıcı bir diyalog içinde olmamız sürdürülebilir değer ve büyüme yaratabilmemiz için kritik önem taşır. Bu nedenle paydaşlarımız ile olan iletişimde şeffaf, saygılı ve nezaket çerçevesinde yaklaşılmalıdır.
• Yurtiçi ve yurtdışında mevcut tüm faaliyet ve işlemlerimizi T.C. yasaları ve milletlerarası hukuk çerçevesinde yürütmek,
• Yasal düzenleyici kurum ve kuruluşlara doğru, tam ve anlaşılabilir bilgileri zamanında sunmak.
• Müşterilere saygı, onur, adalet, eşitlik ve nezaket kuralları çerçevesinde yaklaşmak,
• Müşteri taleplerini en üst düzeyde karşılamak ve kaliteli ürün ve hizmet sağlamak,
• Müşterilere ait kişisel bilgileri ve gizliliğini ilgili yasalara uygun şekilde korumak,
• Müşterilere eksik ya da yanlış bilgi vermemek,
• Müşteri lehine bile olsa, müşteri bilgisi olmaksızın bir işlem yapmamak,
• Çalışılacak tedarikçileri, bayileri ve yetkili satıcıları objektif kriterlere göre seçmek,
• Yükümlülüklerimizi zamanında yerine getirmek,
• Yalnızca nitelikli olan, kalite ve dürüstlük anlamında iyi bir referansa sahip üçüncü tarafları seçmek,
• Çalışılan tedarikçi, bayi ve yetkili satıcıların gizli bilgilerini özenle korumak,
• Tedarikçi, bayi ve yetkili satıcılarımıza adil ve saygılı davranmak.
• Sektörün güven, itibar ve istikrarına zarar verebilecek ya da haksız rekabet oluşturabilecek uygulama ve davranışlardan kaçınmak,
• Sadece yasal ve etik olan alanlarda rekabet etmek,
• Özellikle gelecekteki fiyat, ürün veya hizmet düzenlemelerini rekabet koşullarını birlikte belirlemeye yönelik rakiplerle birlikte belirlememek ve tartışmamak,
Tüm Beybi çalışanlarının uyması gereken etik davranış kuralları;
Her koşulda yasa ve düzenlemelere uygun hareket etmek,
• Beybi Etik Davranış Kuralları'nı okuma, içinde yer alan kural, ilke ve değerleri bilme, anlama ve bunlara uygun hareket etme,
• İş saatleri içinde zamanı iyi kullanmak ve iş saatleri içinde özel işlerine zaman ayırmamak,
• Dürüstlük ve güvenilirlik çerçevesinde hareket ederek kişiler arası eşit ilişkiler kurup sürdürmek, çalışma arkadaşları ile ortak amaçlar yönünde işbirliği sağlamak ve şirkete ait varlık ve kaynakları gerekli özeni göstererek kullanmak,
• Genel ahlak kurallarına uygun hareket etmek,
• Kişi ve kuruluşlardan haksız kazanç sağlamamak, rüşvet almamak ve vermemek,
• Çalışma ortamının verimliliğini ve güvenini bozan davranışlarda bulunmamak.
Bilgi, Şirketimizin vizyonunu gerçekleştirme yolunda kullanacağı en önemli varlıklarından biridir. Bu doğrultuda, bilginin etkin kullanımı, doğru şekilde paylaşımı ve bu süreçte bilginin gizliliğinin, bütünlüğünün ve erişebilirliğinin sağlanması şirketin ve çalışanların ortak sorumluluğudur.
Gizli bilgi, ticari sırları, iş ve pazarlama stratejileri, müşteri bilgisi, veri tabanı, ürün ambalajı ve etiketler ile ilgili planlar, stratejik ortaklıklar ve ortaklara ilişkin bilgiler, mali bilgiler, personel bilgileri, ürün tasarımları, müşteri bilgileri, tedarikçilere ilişkin bilgiler, her türlü yazılı, grafik veya makinede okunabilir bilgiyi kapsamaktadır.
Bu doğrultuda;
Sosyal medya platformları ve hizmetleri markalarımızı güçlendirmemizi, ürünlerimizin tanıtımını yapmamızı ve mevcut ve muhtemel müşterilerimizle ilişki kurmamızı sağlayan araçlardır.
Ancak, sosyal medyayı kullanırken;
Beybi çalışanlarının çıkar çatışması yaratabilecek durumlardan uzak durması esastır. Şirket kaynaklarının, adının, kimliğinin ve gücünün kişisel fayda için kullanılmaması, kurumun ismini ve imajını olumsuz etkileyecek durumlardan kaçınılması tüm çalışanların sorumluluklarındandır.
Şirketten ayrılan bir çalışanın yeni bir iş kurması veya başka bir şirkette karar verici bir görevde olması durumunda ahlaki ve etik kurallarına uyulmalı ve çıkar çatışmalarına izin verilmemelidir.
Şirketten ayrılan bir çalışanın tekrar işe başlama durumunda işten ayrılma sebebinin Etik Davranış Kurallarına uymayan bir sebepten olmaması gözetilir.
Beybi’nin yolsuzluk veya rüşvet durumuna karşı hiçbir toleransı bulunmamaktadır. Tüm çalışanlar yolsuzluk ve rüşvet ile ilgili kurallar uymakla yükümlüdür.
Beybi çalışanlarının tarafsızlıklarını, kararlarını ve davranışlarını etkileyebilecek hediye ya da menfaat kabul etmemesi, 3. kişi ve kuruluşlara bu tarz etkiler yaratabilecek hediye ve menfaat sağlama yönünde girişimde bulunmaması esastır. Aşağıda tanımlanan uygulama esasları, Şirket çalışanlarının iş ilişkisi içerisinde bulundukları 3. kişi ve kuruluşlarla olabilecek hediye alış-verişlerini düzenlemekte ve bu konuda uygulanacak ilkeleri belirlemektedir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Şirketimizde çok önemli bir yere sahiptir. İş Sağlığı ve Güvenliğinin temel ilkesi iş kazalarının sayısını en aza indirmek, çalışanlara daha sağlıklı bir iş ortamı sağlamaktır. Bu amaçla;
Beybi tüm faaliyet ve işlemlerini yürütürken, kamu kurum ve kuruluşlarına, sivil toplum örgütlerine ve siyasi partilere herhangi bir menfaat beklentisi olmaksızın eşit mesafede durur. Siyasi partiler, politikacılar ya da siyasi adaylara bağış yapmaz.
Çalışanlar Şirket içinde ve dışında dini, siyasi ve politik fikirlerini yaymak ve benimsetmek misyonu ile hareket edemezler. Her ne sebeple olursa olsun şirket içerisinde izinsiz afişler asamaz, el ilanları dağıtamaz ve e-posta yoluyla dini, siyasi ve politik içerikli konuları yayamazlar.
Çalışanlarımızın, hangi sebeple olursa olsun (tanık olarak dinlemek üzere veya suçlanan taraf olarak), herhangi bir kanuni veya resmi soruşturmaya dahil olmaları, tutuklanmaları, sorgulamaya alınmaları veya mahkum edilmeleri halinde derhal yöneticilerini ve İnsan Kaynakları Bölümünü yazılı olarak bilgilendirmeleri gerekmektedir.
Çalışanlarımızın tanıklık nedeniyle vereceği beyanı, meslek ve sanatına ait sırların ortaya çıkmasına ve dolayısıyla şirketin saygınlığını, devamlılığını ve yürütülen işleri olumsuz etkileyecek sonuçlar doğurmasına yol açabilecekse, bu hallerde menfaat ihlali söz konusu olacağından çalışan tanıklık edemez, 3. Şahısların isteği üzerine hazırlanmış savunmaları imzalayamaz.
Çalışanlar, Şirket Etik Davranış Kuralları’nın ya da şirketin tabi olduğu yasa ve mevzuatın ihlal edildiğini öğrenir veya şüphelenirlerse bunu üst amirine ya da duruma göre Genel Müdür veya ilgili Yönetim Kurulu Başkanlığı’na iletmekle yükümlüdürler.
Etik Kurallar çerçevesinde yapılan şikayet ve bildirimlerin gizliliğini garanti ederiz ve bireyleri bildirimleri sonrasında koruruz.
Şüpheli tüm durumlar ve ihbarlar soruşturulur. Yalan veya iftira niteliğinde kasıtlı bildirimler tespit edildiğinde şikayet dikkate alınmaz.
Şirket’in çıkarttığı yönetmelikler, tüm personel ve yöneticiler için bağlayıcı ve zorunludur. Herkes, kendi görev ve yetki alanlarına uygulanan yönetmelikler hakkında bilgi edinmekle yükümlüdür. Şirket içinde yüksek bir ahlaki kültür ve ortam yaratmak konusunda çalışanlarımızın Şirket’e yardımcı olabileceği dört husustan bahsedebiliriz:
Çalışanların, Şirket için çalışırken yaptıkları kanun ihlali gibi kusurlar, çeşitli yaptırımlarla ve hatta iş akdinin feshedilmesiyle sonuçlanabilir. Beybi, bu kurallara uyulmasını sağlamak için gereken etkinlik ve çalışmaları yönetir ve izler. Bu etkinlik ve çalışmalar arasında eğitim, bilgilendirme ve iletişim tedbirleri, kanun ihlallerinin takip edilmesi ve uyum koşullarının uygulanmasından söz edebiliriz.
Çalışma hayatını düzenleyen mevzuat hükümlerinin uygulanması ve çalışanların şirkete en yüksek verimle bağlılıklarının karşılıklı iyi niyet ilkeleri çerçevesi içinde geliştirilmesidir. Bu çerçevede, şirket çalışanları ile ilgili tüm politika ve uygulamalar (fırsat eşitliği, performans, değerlendirme, ücret ve yan ödeme uygulamaları ve istihdam ile ilgili tüm diğer konular) İnsan Kaynakları Bölümü tarafından yasal düzenlemelere uygun olarak geliştirilir ve ilişkilerde çalışma hayatını düzenleyen mevzuat hükümleri aksi belirtilmedikçe uygulanır.
Çalışanların, Etik İlkeler, üst amirlerinin talimatları, sektör genel davranış ve teamülleri ile yasalara aykırı davranışta bulunmaları halinde disiplin yönetmeliği hükümleri uygulanır.
